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Soy Sara Posada y laboro en Laboratorios Vargas, S.A, entorno al tema de como mejorar la comunicación en nuestras organizaciones, es muy amplio este tema ya que los gerentes que se esfuerzan por convertirse en mejores comunicadores deben cumplir con dos diferentes tareas.
Primera, deben mejorar sus mensajes, o sea la información que desean transmitir.
Segunda, deben buscar mejorar su propio entendimiento acerca de lo que tratan de comunicar a otras personas.
Esto significa volverse mejores codificadores y
decodificadores. Deben esforzarse no sólo porque las entiendan sino
también por entender. Las técnicas ya descritas contribuirán al logro de
estas dos importantes tareas.
Implica suponer que a usted no lo han interpretado
bien y, siempre que sea posible, tratar de determinar si se recibió en
realidad el significado pretendido. Como hemos visto, el receptor suele
tener el significado en su mente. Un jefe de sección de contabilidad en
una oficina de gobierno transmite a su personal los avisos de vacantes
en otras entidades. Aunque los empleados veteranos lo puedan entender
como un gesto amistoso por parte del jefe de departamento, un empleado
nuevo lo podría interpretar como una evaluación de mal desempeño y una
invitación a que renuncie.
- Regulación del flujo de información
Esta incluye la regulación de la comunicación para
asegurar un óptimo flujo de información a los gerentes y eliminar la
barrera de la “sobrecarga de comunicación”. La comunicación se regula en
términos de calidad y de cantidad. La idea se basa en el principio de
excepción de la administración, el cual establece que sólo se deben
poner a la atención de los superiores las desviaciones importantes de
las políticas y los procedimientos. Entonces, en términos de
comunicación formal, sólo hay que comunicarse con los superiores en
asuntos de excepción y no por el bien de la comunicación.
- Uso de la retroalimentación
Se identificó a la retroalimentación como un
importante elemento en la comunicación bilateral. Constituye un canal
para la respuesta del receptor que permite al comunicador determinar si
se ha recibido al mensaje y producido la respuesta pretendida. En la
comunicación frente a frente es posible la retroalimentación directa
ahora bien, en la comunicación descendente suelen ocurrir inexactitudes
debido la carencia de oportunidades para la retroalimentación desde los
receptores.
Por tanto, un memorándum en relación con un enunciado
importante de política, se podrá distribuir a todos los empleados, pero
esto no garantizará que haya ocurrido la comunicación. Se podría
esperar mayor estímulo a la retroalimentación, en forma de comunicación
ascendente, en las organizaciones de sistema, pero los mecanismos ya
citados y que se pueden utilizar para estimular la comunicación
ascendente se encuentran en muchos diseños organizacionales diferentes.
Una organización sana necesita una eficaz
comunicación ascendente si se espera alguna posibilidad de éxito en la
comunicación descendente. Lo importante es que el desarrollo y soporte
de los mecanismos para la retroalimentación incluyen mucho más que el
seguimiento de las comunicaciones.
Se trata de estar orientado al receptor en vez de
orientado al comunicador. La forma de la comunicación dependerá en alto
grado de lo que se conozca del o los receptores. La empatía exige que
los comunicadores, en sentido figurado, se pongan en los zapatos del
receptor, con el fin de prever la forma probable en que se decodificará
el mensaje.
Es vital que un gerente entienda y aprecie el proceso
de la decodificación. La decodificación abarca a las percepciones y el
mensaje se “filtrará” a través de la persona. La empatía es la habilidad
para ponerse en el lugar de la otra persona y adoptar los puntos de
vista y emociones de ésta. La empatía suele ser un importante
ingrediente para la comunicación eficaz de los vicepresidentes con los
supervisores, de los catedráticos con los estudiantes y de los
funcionarios de gobierno con los grupos minoritarios.
Muchas de las barreras a la comunicación se pueden
reducir con la empatía. Recuérdese que, cuanto mayor sea la brecha entre
las experiencias y antecedentes del comunicador y las del receptor, más
grande será el esfuerzo para encontrar un ámbito común de
entendimiento, en donde haya campos de experiencia conjunta.
La repetición es un principio aceptado en el
aprendizaje. Introducir repeticiones o redundancias en la comunicación
(en especial la de índole técnica) asegura que si no se entiende una
parte del mensaje, hay otras partes que llevan el mismo mensaje. A los
nuevos empleados se les suele dar la misma información básica en varias
formas distintas cuando ingresan a una organización.
Asimismo, los estudiantes reciben mucha información
redundante cuando ingresan a una universidad. Esto es para tener la
seguridad de que se comunican los procedimientos para inscripción,
requisitos del programa y nuevos conceptos, como matrícula y puntos de
calidad estímulo de la confianza mutua.
- Estímulo de la confianza mutua
Sabemos que las presiones del tiempo, a menudo,
anulan la posibilidad de que los gerentes puedan seguir la comunicación y
estimular la retroalimentación o la comunicación ascendente cada vez
que se comunican en estas circunstancias, una atmósfera de confianza
mutua entre los gerentes y sus subordinados puede facilitar la
comunicación.
Los subordinados juzgan por sí mismos la calidad de
la relación que perciben con su superior. Los gerentes que desarrollan
un clima de confianza, encontrarán que el seguimiento de cada
comunicación es menos crítico y sin pérdida del entendimiento entre los
subordinados. Esto se debe a que han promovido una elevada “credibilidad
de la fuente” entre sus subordinados.
Las personas reciben literalmente un bombardeo de
miles de mensajes todos los días. Muchos nunca se decodifican ni reciben
por la imposibilidad de “digerirlos”. Es importante que los gerentes
tengan en cuenta que mientras intentan comunicarse con un receptor, se
reciben en forma simultánea muchos otros mensajes. Nadie “oirá” el
mensaje enviado. Es mucho más fácil entender los mensajes cuando no
compiten con otros mensajes.
En muchas organizaciones se utilizan los “retiros”
cuando van a tener lugar cambios o políticas importantes. Se puede
enviar a un grupo de ejecutivos a un lugar de recreo para estudiar un
aspecto importante de la política de la compañía, o un grupo de
catedráticos universitarios se puede “retirar” a algún lugar fuera del
campus para diseñar un nuevo programa de estudios. La comunicación,
sobre una base cotidiana, se puede facilitar con el cálculo del momento o
“sincronía” adecuados para anuncios importantes.
- Simplificación del lenguaje
Se ha identificado al lenguaje complejo como una
seria barrera a la comunicación eficaz. Los estudiantes sufren cuando
los maestros utilizan su “argot” técnico que convierte a conceptos
sencillos en acertijos complejos. Las universidades no son el único
lugar en que ocurre esto. Las entidades gubernamentales suelen ser
especialistas en comunicaciones ininteligibles.
Ya se han mencionado casos en que los profesionales
tratan de comunicarse con personas fuera del grupo, mediante el uso del
lenguaje grupal. Los gerentes deben recordar que la comunicación eficaz
implica transmitir entendimiento e información. Si el receptor no
entiende, no hay comunicación. Los gerentes deben codificar los mensajes
con palabras, llamados y símbolos que tengan significado para el
receptor.
Ya se dijo que para mejorar la comunicación, los
gerentes deben, no sólo buscar que los entiendan sino también entender.
Esto requiere escuchar. Un método para estimular a alguien a expresar
sus verdaderos sentimientos, deseos y emocione es el de escuchar. Sin
embargo, basta con escuchar; hay que escuchar con espíritu comprensivo.
¿Pueden los gerentes desarrollar su capacidad para
escuchar? Existen numerosas sugerencias para una escucha eficaz que han
dado buenos resultados en las organizaciones. Por ejemplo, un autor cita
“Los Diez Mandamientos de la Buena Escucha”: deje de hablar, haga que
su interlocutor se sienta tranquilo, muestre a su interlocutor que desea
escuchar, elimine las distracciones, establezca empatía con el
interlocutor, sea paciente, no se altere, tenga cuidado en los
argumentos y críticas, haga preguntas.
El runrún es un importante medio de comunicación
informal que existe en todas las organizaciones. Básicamente funciona
como un mecanismo de desviación y, en muchos casos, es más rápido que el
sistema del cual se desvía. Ha sido descrito, con mucho acierto, de la
siguiente manera: “Con la rapidez de un tren en líneas, se filtra y sale
de los paneles, más allá de la oficina del gerente, en el guardarropa y
a lo largo de los pasillos.” Como es flexible y suele incluir
comunicación frente a frente, el runrún transmite la información con
rapidez. La renuncia de un ejecutivo puede ser cosa sabida mucho antes
de hacer el anuncio oficial.
Para la administración, el runrún con frecuencia
puede ser un eficaz medio de comunicación. Es fácil que tenga un impacto
más fuerte en los receptores porque es frente a frente y permite la
retroalimentación. Dado que satisface muchas necesidades psicológicas,
el runrún siempre existirá; ningún gerente puede evitarlo.
Uso de las Tecnologías de Información y Comunicación en las Empresas
Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC)
han irrumpido en nuestra vida cotidiana; este es un hecho notable que
lo percibimos inmediatamente al usarlas y aplicarlas, en ocasiones, de
forma inconsciente en la actividad comercial, académica, social y
humana. Han permitido la vida de los seres humanos hasta formar una
sociedad
las mismas TIC y las competencias profesionales se conjugan en un
todo para dar pie al proceso de la comunicación de nuestras empresas en la actualidad.
El uso del correo electrónico, el Internet, telefonía móvil y de la red, se mantiene como una realidad diaria, capaz de servir de puente para múltiples negociaciones y traspaso de información. Además de servir como soporte para el impartir nuevos adiestramientos e incentivos dentro de la organización.
En cuanto a mi experiencia personal, en la organización donde me encuentro trabajando, estos sistemas se implementan de manera efectiva y con vistas a mejoras continuas, siempre en busca de la implantación de las tecnologías de la comunicación para el desarrollo de la empresa.